Petrobras lança mentoria interna para lideranças negras

A Petrobras lançou, nesta segunda-feira (01/07), o Programa de Mentoria Negritudes Petrobras, uma iniciativa interna inédita de mentoria para pessoas negras, voltado ao desenvolvimento profissional de atuais e futuros líderes da companhia. Com o objetivo de ocupar 25% dos cargos de liderança por negras(os) até 2028, a Petrobras segue investindo em políticas de diversidade e de promoção da equidade racial.
 
O programa vai oferecer 40 vagas para empregados da Petrobras que se autodeclaram pretos ou pardos, sendo 20 para profissionais que já ocupam cargos de liderança em níveis hierárquicos iniciais, e outras 20 para quem não exerce função gerencial ou exerce a função de especialista. Além disso, quatro vagas, ou seja 10% do total de oportunidades, são reservadas a pessoas negras com deficiência.
 
Durante a mentoria, os profissionais passarão por dinâmicas personalizadas, formando duplas entre os(as) empregados(as) selecionados(as) e líderes com experiência gerencial. Também serão realizados palestras e encontros com especialistas internos e externos, que tratarão de temas de desenvolvimento de carreira, bem como de questões raciais vividas no dia a dia e como aprenderam a lidar com isso.
 
- O lançamento do programa fortalece o compromisso da Petrobras na atenção às pessoas e na redução das desigualdades no mundo corporativo em todos os sentidos. É prioridade nossa incentivar e promover políticas de equidade e letramento racial, garantindo o acesso pleno às posições de destaque para todas as pessoas, sem distinção – destaca Clarice Coppetti, diretora de Assuntos Corporativos da Petrobras.
 
O Programa Negritudes Petrobras – Mentoria para Pessoas Negras contará com uma consultoria externa para a realização de letramento racial e orientações aos mentores, que serão internos e todos negros(as). Haverá ainda uma Comissão de Seleção formada por empregados(as) da Petrobras para apoio ao processo.
 
A Petrobras tem hoje 41.008 empregados(as), dos quais 12.990 (31,6%) são negros(as). Excluindo supervisores(as), 22,8% dos(as) gestores(as) são pessoas pretas.