Foto com duas empregadas da Petrobras uniformizadas.
Já se perguntou: qual é o papel de uma empresa? De imediato, a resposta sempre pode ser o serviço ou o produto que ela oferece. Mas, se você pensar mais um pouquinho, essa importância vai além. É por meio do trabalho, da produção de algo, que é possível fazer a máquina da sociedade girar. São pessoas, ao final de tudo. Muito além de serviços e produtos.
Por isso, é fundamental reforçar que o espaço onde isso aconteça tenha lugar e direitos a todos que estão ali envolvidos. Esse é o nosso compromisso! Há décadas, temos nos dedicado a criar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e diverso. Materializar esse compromisso passa por estimular a representatividade feminina em posições de destaque, com um foco especial nas posições de liderança. Reconhecemos o potencial das mulheres e valorizamos suas contribuições, criando oportunidades e incentivando o desenvolvimento profissional para que elas alcancem todo o seu potencial.
Como fazer isso no dia a dia?
Transformar um estigma enraizado na sociedade é um desafio diário que requer esforço contínuo e comprometimento. Para alcançar uma mudança significativa, é fundamental que as empresas estejam dispostas a enfrentar esses desafios e adotem medidas concretas para promover a igualdade, o respeito e a inclusão em seus ambientes de trabalho.
Consciente da importância desse processo de transformação, temos nos dedicado a implementar ações voltadas às mulheres, com o foco de um ambiente mais seguro, inclusivo e respeitoso para todos.
Veja alguns exemplos:
1. Elaboração e implementação do Programa Petrobras Contra a Violência Sexual, que centraliza e acompanha a execução das ações de combate ao assédio, à importunação e à violência sexual.
2. Definição de Metas de Diversidade, Equidade e Inclusão, para garantir a promoção da diversidade de gênero e da equidade no ambiente de trabalho.
3. Implementação de Programas de Mentoria Feminina, com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional e a liderança das mulheres na empresa.
4. Aumento do número de Salas de Amamentação, proporcionando um ambiente acolhedor e adequado para a nossa força de trabalho que são mães.
5. Inclusão de Cláusula de Diversidade nos Termos de Cooperação, reforçando o compromisso da Petrobras com a promoção da diversidade e a equidade de gênero em suas parcerias.
Além disso, a Petrobras também disponibiliza um Canal de Acolhimento para pessoas afetadas pela violência no trabalho, com ações que visam realizar a escuta ativa, favorecendo o protagonismo da pessoa que busca o atendimento, fortalecendo sua tomada de decisão e promovendo a atenção necessária nos casos de violência.
E o que acontece quando temos esse espaço?
Mentoria Feminina: Os programas de mentoria feminina desempenham um papel crucial no empoderamento profissional das mulheres, oferecendo suporte, orientação e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Baseados em aprendizagem, habilidade e trocas, esses programas são essenciais para superar barreiras e alcançar o pleno potencial. O Programa de Mentoria Feminina Corporativa tem gerado impacto positivo na ascensão de lideranças femininas dentro da empresa.
Inovação é coisa de mulher:
O adesivo de PET reciclado, desenvolvido pela nossa empregada Teresa Cristina Villano, representa uma importante inovação na indústria, fornecendo uma solução sustentável e eficaz para a manutenção de pintura e a contenção de corrosões. Esse material inovador, resultado de anos de pesquisa e desenvolvimento em parceria com a Universidade Federal de Minas Gerais, apresenta propriedades que o tornam ideal para a proteção de superfícies metálicas danificadas. Com sua formulação final refinada e testes de campo eficientes realizados em refinarias e plataformas da Petrobras, o adesivo de PET demonstrou ser de fácil aplicação e alto desempenho, oferecendo uma alternativa sustentável para a preservação e manutenção de estruturas metálicas, contribuindo assim para a redução do impacto ambiental e para a melhoria dos processos de manutenção industrial.
A liderança é delas:
Visando levar mais mulheres para cargos de liderança, criamos novas iniciativas. Nosso objetivo é atingir metas como 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em posições de líder até 2030, conforme estabelecido em seu Plano Estratégico. Mudanças vão ocorrer desde os processos de Recrutamento e Seleção, atraindo mais diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho, como também em promoções que orientam a não discriminação e igualdade de oportunidade, incluindo ações afirmativas para grupos sub-representados.
A busca por um local mais inclusivo e diverso é um compromisso contínuo.
E nós, que somos feitos de inovação, liderança e força, também somos feitos de mulheres.
